La Ley 2466 de 2025 en Colombia, parte de la reforma laboral, establece la obligación para empresas de contratar personas con discapacidad, buscando la inclusión laboral y garantizando la igualdad de oportunidades. A partir de junio de 2026, las empresas con más de 100 empleados deberán cumplir cuotas mínimas, con sanciones por incumplimiento.
Aspectos clave de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral):
- Obligatoriedad: Se exige contratar personas con discapacidad, reconociendo sus habilidades y promoviendo su autonomía.
- Cuotas de contratación: Las empresas con hasta 500 trabajadores deben contratar al menos a 2 personas con discapacidad por cada 100 empleados; más de 500 trabajadores implica 1 persona adicional por cada nuevo tramo de 100.
- Transición y vigencia: El cumplimiento es obligatorio desde el segundo año de vigencia (a partir del 25 de junio de 2026).
- Requisitos del empleado: La persona con discapacidad debe tener una certificación de discapacidad vigente y estar inscrita en el registro correspondiente. Cada empresa debe gestionar ante la Secretaria de Salud del municipio donde están adscritos.
- Ajustes razonables: Las empresas deben adaptar los lugares y condiciones de trabajo, considerando los distintos tipos de discapacidad (física, mental, intelectual, sensorial).
- Sanciones: El incumplimiento puede generar multas impuestas por el Ministerio de Trabajo, oscilando entre 1 y 5.000 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV).
- Fiscalización: El Ministerio del Trabajo vigilará la contratación y el reporte de los contratos.
Esta ley busca superar barreras de exclusión y fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo.